Ma refeream aici si la practica aceea de 2 saptamani, obligatorie in fiecare an. La compania la care lucrez veneau mereu practicanti si ii selectam in urma unui interviu. Stiau astfel ca avem standarde inalte, chiar daca alte companii luau practica aceasta mai putin in serios. Unii dintre ei au ajuns sa lucreze in diferite companii si ne-au recomandat acestora.

am sa mai vin, o seara frumoasa (faina cum se zice pe la noi )

E o idee buna cu studentii. Aduce prospetime. Numai ca, pe de o parte – “voluntariatul” nu (mai) este o practica obisnuita printre studenti – iar din perspectiva managerilor – e greu sa te intorci la aspecte elementare atunci cand esti la ananghie. Mai ales pe Dambovita

sa mai vii

Si-mi place sfatul 2, daca tot au scazut vanzarile, majoritatea avem mai mult timp. Sa incerci strategii si tehnici noi, sa citesti ce au facut sau recomanda altii, sa comunici cu clientii e ceea ce multi au uitat sa faca in nebunia dinaintea crizei. Cred ca aceasta parte merita un post al ei.

As mai adauga (ca tactici, nu ca strategii):
- studenti care sa faca practica in companie, pe care sa ii ajuti cat de mult poti (acum ca iti permite un pic si timpul). Pot aduce ceva fresh, o noua viziune sau idei interesante si pot pleca multumiti,iar apoi sa povesteasca altora de companiesi de cum se face treaba acolo.
- incurajeaza angajatii sa invete ceva nou care ar putea ajuta compania.

numai bine si mult succes in ceea ce faci

Multi manageri ar avea nevoie din cand in cand de o recapitulare a celor mai simple reguli de actiune, ca e criza au ba!